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家庭如何​​工作

經驗概述

重要的是,任何人誰是規劃做起了生意與家庭成員或加入一個家族企業,已經在學習如何工作的家庭。已婚夫婦,年齡較大的兒童,在法律,表兄弟姐妹和叔叔們聚集在餐桌可能會突然作出專業的決定或采取專業的訂單從另一個的位置。這里有一些策略,工作,家庭的動態導航。


步驟


1.澄清你的角色在家族企業。確定您的組織內的作用,將有助于限制你的水平的權力和權威的混淆和誤解。您可能會習慣于管理的書籍在家里,你的兄弟可以考慮自己的會計專家,他的生意,希望你能監督銷售部門。 (2)/我的工作描述。家族企業,特別是規模較小的初創企業,是不太可能的位置寫了正式的工作描述。詳細的工作說明,使你清楚你的期望是什么,每天。
3.獲取必要的培訓。你可能需要學習如何管理人員,有專門的軟件,或創造與客戶的關系。注冊課程和研討會,以加強你的技能。 (4)/批準的補償方案。工作對家庭可能意味著你是受薪的,支付時薪,或給予一定比例的利潤。明確賠償金額,頻率和工資日期。如果家族企業可以只支付你如果和有利潤時,你是好樣的,這個在提交之前的位置。
5.評估的通信環境。一場激烈的對話可能是你在家里管理,但它可能不是最好的,你的工作環境。或者,你可能欣賞一個家族企業,坦誠的溝通風格。確定如果你是在現有通信動態生產。如果沒有,請問如果一個客觀的第三人可以加入重要的談話。一個客觀的非家族員工或外部顧問可能能夠檢測到時,家庭成員調整相互的行為是非理性的。
6.考慮解決沖突的方式在工作。不是每個人都同意的一切,和它往往是更好的當家人感到可以自由地表達不同的意見,集思廣益的目的。但是,請相信,分歧不會導致在令人窒息的專業成長或在業務流程中的僵局。制定解決沖突的技能。仔細聆聽家庭成員在工作場所,公開談論障礙,干擾工作流程,并承諾創造雙贏局面,將有助于減少沖突的負面影響,在一個家族企業。
7.獨立的專業評估你的個人感情。你可能會在工作與家庭成員,你不尊重個人層面上的位置。有意識地集中的專業優勢,相對的,可以組織在工作場所,一個優秀的銷售人員或以某種方式的底線的業務作出積極貢獻。
8.衡量你對工作的滿意度。工作對家庭可能是一個愉快的經驗,讓您享受工作,每天與你愛的人。金融幸福的家庭是一個授權的過程。必要時尋求其他專業的選擇。如果家族企業不允許專業成長的空間,由于無法解決的家庭矛盾,電源附件或業務結構,尋求其他職業機會的可能是最好的方式,同時維持家庭和平和實現自己的專業需要。


提示


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